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一、調(diào)查樣本概述：本次調(diào)查問(wèn)卷共發(fā)出150份，收回有效問(wèn)卷102份，涉及北京、江蘇、廣東、上海等21個(gè)省市自治區(qū)、44個(gè)城市，參與調(diào)研企業(yè)覆蓋會(huì)展全產(chǎn)業(yè)鏈。

二、女性從業(yè)者占比分析：根據(jù)數(shù)據(jù)分析，有三成參與調(diào)研的會(huì)展企業(yè)，女性從業(yè)者占到60%以上；另有超四成會(huì)展企業(yè)女性從業(yè)者占比在40-60%；這意味著有超過(guò)七成的會(huì)展企業(yè)，女性從業(yè)者占比超過(guò)50%的水平，已經(jīng)超額完成《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》中關(guān)于“婦女占從業(yè)人員比例保持在40%以上”的目標(biāo)，充分顯示了女性在會(huì)展業(yè)“能頂半邊天”的地位。在會(huì)展產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的企業(yè)中，女性占比數(shù)據(jù)顯示，主承辦單位女性從業(yè)者占比更高，超過(guò)9成以上企業(yè)中女性占比達(dá)到一半以上，主承辦單位工作以招商招展和活動(dòng)策劃為主，這是女性較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，是主承辦單位女性員工比例較高的原因。在會(huì)議會(huì)展服務(wù)商中，有7成企業(yè)女性工作者占比達(dá)到一半以上，而在會(huì)展場(chǎng)館中，有超過(guò)5成的企業(yè)女性員工占比達(dá)到一半或以上，而參與調(diào)研的會(huì)展管理機(jī)構(gòu)及協(xié)會(huì)中，女性從業(yè)者占比普遍低于50%?？梢?jiàn)，會(huì)展主承辦單位中女性員工比例普遍高于服務(wù)商，服務(wù)商高于場(chǎng)館，而管理部門和協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)女性比例普遍低于企業(yè)。

三、女性職場(chǎng)發(fā)展情況分析：數(shù)據(jù)顯示，在會(huì)展企業(yè)管理層中，女性的占比情況普遍較低，其中有三成以上企業(yè)其管理層中女性占比在20-40%之間，近三成企業(yè)其管理層中女性占比在20%以下；這反應(yīng)了女性在職場(chǎng)的發(fā)展相較男性仍有一定的劣勢(shì)，女性會(huì)展人的晉升通道需進(jìn)一步打通。具體看會(huì)展產(chǎn)業(yè)鏈中，女性在管理層占比超過(guò)六成的企業(yè)中，主承辦單位占47.06%，比重更高，說(shuō)明在主承辦單位中，女性較易獲得提拔，其次是會(huì)議會(huì)展服務(wù)商，占比23.53%；會(huì)展場(chǎng)館占17.65%，會(huì)展協(xié)會(huì)占11.76%。反映了在會(huì)展女性獲得提拔的難度上，會(huì)展協(xié)會(huì)難于場(chǎng)館，場(chǎng)館難于服務(wù)商，服務(wù)商難于主承辦單位。

四、女性從業(yè)者的學(xué)歷：在參與調(diào)研的會(huì)展企業(yè)中，超過(guò)七成的會(huì)展企業(yè)女性本科率在50%以上，反映了會(huì)展業(yè)女性工作者學(xué)歷層次普遍比較高。在調(diào)查的會(huì)展協(xié)會(huì)及會(huì)展管理機(jī)構(gòu)中，女性本科率在60%以上的分別為75%和50%，可見(jiàn)這些機(jī)構(gòu)中，高學(xué)歷女性亦是普遍現(xiàn)象。

五、女性從業(yè)者職場(chǎng)優(yōu)劣分析：根據(jù)調(diào)研，女性在會(huì)展業(yè)從業(yè)比較受到認(rèn)可的優(yōu)勢(shì)，按照排名依次是：擁有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，占比96.04%；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、忍耐性強(qiáng)占比91.09%；善于傾聽(tīng)并且接受信息能力較強(qiáng)占比74.26%；我們發(fā)現(xiàn)，女性的性格特點(diǎn)在會(huì)展從業(yè)中優(yōu)勢(shì)明顯。

而劣勢(shì)方面，排在前幾位的分別是：事業(yè)家庭雙重責(zé)任的壓力難于平衡占比74.26%；生育階段會(huì)影響工作質(zhì)量占比67.33%；這些女性的天然劣勢(shì)是目前會(huì)展女性在職場(chǎng)打拼的主要障礙和瓶頸。根據(jù)優(yōu)劣勢(shì)，會(huì)展行業(yè)應(yīng)該優(yōu)先將女性員工安排在對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)、信息統(tǒng)計(jì)等崗位上，同時(shí)要多關(guān)注員工在婚戀、生育等方面的規(guī)劃，幫助員工協(xié)調(diào)處理家庭與工作的關(guān)系，在企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)之間尋求平衡。

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